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〔自由時報記者林巧璉／台北報導〕壹電視五月初向台北市勞動局通報大量解僱，五月分批裁員四十％，約解僱兩百八十名員工。壹電視因違反大量勞工解僱保護法，五月底被罰十萬元。當時壹傳媒大解計畫書、羅列多項優於法令規定的資遣條件，資遣書也白紙黑字寫著「資遣費用二週內支付」，但五月十日首批被資遣員工兩週內未領到資遣費，即使昨天已達法令規定三十日，員工仍等不到資遣費入戶頭；記者去電查詢，壹電視和年代竟互踢皮球。北市勞動局表示，依勞工退休金條例，超過三十日未發放資遣費，可處二十五萬以下罰鍰。

台灣新聞記者協會昨天表示，國家通訊傳播委員會正在審理年代併購壹電視申請案，若此併購案導致壹電視員工勞動權益受損，ＮＣＣ應駁回此案，要求新舊資方善盡保障員工之義務。

記者昨天致電壹電視人力資源部門，工作人員以「不清楚、無法透露」為由要記者聯繫年代主管。但年代人資曾組長卻表示，年代從六月一日接手留職員工，資遣部分屬壹電視業務。

承諾「二週內支付」 很諷刺

部分員工曾詢問資遣費發放狀況，但壹傳媒人資部門只表示，年代電視台還在盤點財產，導致資遣費延後支付，也未說明何時能發放。李姓離職員工表示，「我們是被壹電視解僱的，資遣費付不出來跟新買主有什麼關係？壹電視和年代根本在互踢皮球。資遣書寫的『二週內支付』和最後一行『感謝您對壹傳媒的付出和辛勞』對比諷刺。」

壹電視工會理事長鄭一平表示，已有部分資遣員工告知未拿到資遣費，也耳聞壹電視可能因財務周轉問題才遲遲未發放。但公司有困難也應該主動、公開說明，而不是互相卸責，讓員工求助無門，私下猜測。

逾30日未發放 罰25萬以下

勞動局勞動基準科長葉建能表示，未接獲個別壹電視勞工申訴，根據勞工退休金條例第十二條規定，終止勞動契約後三十日內需發給資遣費，因此資遣契約即使寫明兩週內發放但未發，只是違約未違法；但若超過三十日未發放，就依勞退條例處二十五萬元以下罰鍰。