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記者顏真真／台北報導

隨著畢業季來臨，大批社會新鮮人即將踏出校園投入職場，南山人壽今年也在全台各地舉辦多場創業說明會，素有「投資銀行教父」之稱的南山人壽副董事長杜英宗更親上火線徵才，並提醒社會新鮮人，年輕與衝勁就是最大的本錢，尤其在創業文化聞名世界的台灣，不該故步自封，要勇於挑戰自我，與其爭取最低薪資，不如找到收入無上限的事業。

為了號召更多有志青年共同打拼事業、再造典範，南山人壽今年在全台各地舉辦多場創業說明會，杜英宗及南山多位高階主管皆至第一線進行專題演講，以宏觀的角度分析保險事業及南山的經營理念，並邀請頂尖業務主管現身說法，分享成功經驗，在在展現出南山對校園菁英的重視與期望。

針對青年的就業問題，杜英宗指出，現在的年輕人是「既幸運，又辛苦」，擁有最多的學習資源，成功的機會卻可遇不可求，更常因就讀科系的專業領域，限縮了自己其他發展的可能性。事實上，求職的第一步應該先想清楚自己未來想要的生活，選擇一份有意義又具發展潛能的工作。

杜英宗認為，南山人壽承攬委任制度即為沒有背景、缺乏資源的年輕朋友，打造了極佳的創業平台，提供開創保險事業所需的資源及訓練，同時也能掌握自己的人脈及客戶資源，只要肯學習、肯努力，暢通的升級管道及完善的佣獎制度，是引領有志者邁向成功的特快車，創建事業指日可待。

南山人壽業務暨地區發展執行副總徐水俊也指出，南山的教育訓練品質始終是業界的標竿，為了使新血能快速成長，秉持特有無私、傳承的精神，南山推動「新秀輔訓計畫」，以師徒制的觀念，由資深的業務主管帶領新進業務人員，陪同進行客戶服務、商品行銷等實地演練，踏著頂尖業務主管成功的步伐，在潛移默化中吸收南山半世紀以來深厚的知識及經驗，更能快速成長，成為獨當一面的優秀保險菁英。

徐水俊還提到， 其實很多新鮮人對保險有著濃厚的興趣，也有著極佳的素質，卻因為擔心業務員收入不固定，害怕離開既有的舒適圈，錯失激發潛能的機會。千里馬仍需遇伯樂，南山人壽為鼓勵校園菁英勇敢踏出創業的第一步，積極藉由與大專院校進行產學合作，讓青年學子早一步認識保險的觀念及價值，目前已與超過40所大專院校合作，為學生開設保險專業課程、提供產業實習機會或輔導考取專業壽險證照。

不僅如此，徐水俊說，南山人壽全台通訊處據點也積極推動職場體驗活動，在業務主管的帶領下，讓學子能及早接觸職場生活，實際體驗保險業工作的內容，培植實力，讓畢業即就業，同時，藉由提供新進業務人員優於業界的財務補助，依照業績表現於輔訓期間前9個月給予不同比例的補助，每月補助最高可達新台幣2萬5千元，突破青貧族的困境，更能放心擘畫美好未來。

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