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記者顏真真／台北報導

教師工作曾是令人稱羨的鐵飯碗，但近年來隨著少子化、學校招生不足，導致教師缺額減少之影響，教師們的危機感益趨強烈，壽險業建議老師們，依3階段規劃保險，做好個人風險與理財規劃，以確保在職涯中能安心教學，並為未來退休生活或轉職預作準備。

針對剛執教鞭的年輕教師，因為工作剛起步，薪資及儲蓄並不多，中信人壽發言人卓長興建議，可利用每年固定的儲蓄，投保「增額終身壽險」，同時享有傳統壽險保障及增值效益，保障及保單現金價值還會逐年遞增，有效率達到財富累積及保障增值的雙重效果。繳費期滿後，若有資金的需求，還可以向保險公司申請減少保額，領回部份保價金，做為轉業或創業的基金，依人生各階段需求規劃資產。

此外，他也建議，屬於小資族的年輕教師可優先投保「還本型意外險」及「還本型醫療險」，可同時顧好意外及醫療的風險，保障期滿還可領回滿期保險金，輕鬆儲蓄進而累積資產。

至於已步入中年時期的教師，可能必需同時負擔家庭責任，因此需要更積極為退休金作規劃，中信人壽建議，教師們因所得收入穩定，可用定期定額的方式購買投資型商品，持續累積資產並提早做好節稅計畫。若因擔心上班時間無法兼顧投資，則可以選擇委託投資帳戶的投資型保單，委由專家代操，相較於其他投資工具，不用隨時注意市場變化，也不須擔心何時該進場或贖回，該保單並設有資產撥回機制，在未來退休時除可維持固定的現金流，還可達成靈活運用資金與追求穩健報酬的雙重目的。

此外，中信人壽建議已屆齡將退休的教師，手中若小有資產應該以穩健方式佈局，資金的規劃必須兼顧保本與流動性。例如選擇月退俸的教師，除了預留每月基本生活費外，可用定期定額的方式購買投資型商品；而選擇一次提領退休金的教師，除了挑選穩健型的理財工具外，建議可以提撥一筆金額投保養老保險，為自己預留晚年生活費。 (接下一頁)

關鍵字: 教師 少子化 壽險 中信人壽 意外險 醫療險 理財 退休